Źródła wiedzy
Poradnik jak przeprowadzić skuteczny Pitch Deck i prezentację inwestorską LINK
Design thinking jako metody twórczości
Sobota, D. R., & Szewczykowski, P. P. (2014). Design thinking jako metoda twórczości. Filo–Sofija, 27(4/I),
https://www.filo-sofija.pl/index.php/czasopismo/article/view/704
Data dostępu: 04.03.2025
Zanurz się w świat design thinking – metodologii, która zmienia sposób, w jaki postrzegamy twórczość i rozwiązywanie problemów. W erze, w której problemy dominują w naszym życiu, design thinking staje się kluczowym narzędziem w poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. To nie tylko technika, ale filozofia działania, która łączy kreatywność z empatią, pozwalając na głębsze zrozumienie potrzeb drugiego człowieka.
Nasze czasy wymagają od nas nieustannego dostosowywania się i poszukiwania nowych sposobów radzenia sobie z wyzwaniami. Design thinking oferuje nam strukturalne podejście do twórczości, podzielone na etapy: od empatii, przez definiowanie problemu, aż po prototypowanie i testowanie. Każdy z tych kroków przyczynia się do tworzenia rozwiązań, które są nie tylko funkcjonalne, ale przede wszystkim odpowiadają na realne potrzeby ludzi.
W artykule autorzy przedstawiają, jak design thinking łączy różne dziedziny życia, od sztuki po naukę i biznes, stając się uniwersalnym narzędziem twórczości. To metoda, która podkreśla znaczenie współpracy i kolektywnego działania, co czyni ją idealnym rozwiązaniem w złożonym świecie. Odkryj, jak poprzez design thinking możemy nie tylko rozwiązywać problemy, ale także inspirować do twórczych działań, które zmieniają nasze otoczenie na lepsze. Przekonaj się, jak ta metoda może wzbogacić Twoje życie osobiste i zawodowe, otwierając drzwi do nieograniczonych możliwości kreatywności.
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Kreatywność stymulatorem postaw proinnowacyjnych w przedsiębiorstwie
Krawczyk-Sokołowska, I. (2019). Kreatywność stymulatorem postaw proinnowacyjnych w przedsiębiorstwie. Studia I Prace Kolegium Zarządzania I Finansów, (162), 55–64. https://doi.org/10.33119/SIP.2018.162.4
Data dostępu: 04.03.2025
Artykuł szczegółowo bada uwarunkowania kreatywności w kontekście stymulowania proinnowacyjnych postaw w przedsiębiorstwie. W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, kreatywność staje się kluczowym elementem w procesie tworzenia nowych, korzystnych rozwiązań, które mogą przekształcić wizje w rzeczywistość. Tekst podkreśla, jak istotne są zasoby wiedzy oraz kompetencje pracowników, których umiejętności i kreatywność są fundamentem dla innowacyjności.
Zrozumienie roli kreatywności w organizacji to pierwszy krok ku wprowadzeniu skutecznych innowacji. W artykule omówiona, jak sposób, w jaki właściciele i menedżerowie traktują kreatywność, wpływa na atmosferę innowacji w firmie. Wskazujemy na znaczenie odpowiedniego systemu motywacyjnego, który nie tylko wspiera, ale i wzmacnia twórcze podejście pracowników.
Kreatywność i innowacyjność są ze sobą nierozerwalnie związane i razem wpływają na rozwój oraz konkurencyjność przedsiębiorstw. Dowiedz się, jak wdrożyć efektywne strategie, które pomogą Twojej firmie wyróżnić się na tle konkurencji.
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
TED Talk: Skuteczny sposób na rozbudzenie naturalnej kreatywności (Tim Hartford)
Data dostępu: 04.03.2025
Odkryj niezwykłą moc „slow-motion multitasking” – koncepcji, która rewolucjonizuje nasze podejście do pracy i kreatywności! W inspirującym wystąpieniu, Hartford przywołuje słowa Publiliusa Syrusa: „Robiąc dwie rzeczy jednocześnie, nie robimy ani jednej”. Jednak czy na pewno tak jest? Zainspiruj się historią Alberta Einsteina, który w 1905 roku opublikował cztery przełomowe prace naukowe, przeplatając różnorodne projekty, co pozwoliło mu na odkrycia, które zmieniły świat.
Dowiedz się, dlaczego wielcy twórcy, tacy jak Darwin czy Michael Crichton, korzystali z „wolniejszego multitaskingu”, by łączyć różne dziedziny i inspirować się nawzajem. Odkryj trzy kluczowe powody, dla których ta metoda może być kluczem do twojej kreatywności: zmiana kontekstu, krzyżowanie umiejętności oraz uwalnianie się od problemów poprzez oderwanie uwagi.
Wykład podkreśla, że nie musimy wybierać między skupieniem a różnorodnością. Zamiast tego, możemy przyjąć filozofię powolnego multitaskingu, która pozwoli nam efektywnie zarządzać naszymi projektami i pomysłami. Poznaj praktyczne porady, takie jak metoda Twyli Tharp, która pokazuje, jak zorganizować swoje pomysły w „kartonowych pudełkach”, aby nic nie umknęło naszej uwadze.
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Wybrane metody i techniki pobudzania kreatywności wśród pracowników
Bobrowicz, M., Tomaszewska, A., & Jaworowska, A. (2022). Wpływ kreatywności pracowników na zatrudnienie w innowacyjnych przedsiębiorstwach w świetle wywiadów z młodymi menedżerami. ,2), 4.
https://wse.edu.pl/wp-content/uploads/2023/05/zeszyty_naukowe_wse_equilibrium_2022_2_11.pdf
Data dostępu: 04.03.2025
W obliczu dynamicznych zmian na rynku, umiejętność generowania innowacyjnych pomysłów staje się kluczowa dla sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Praca przedstawia wybrane metody i techniki, które mogą znacząco wspierać proces twórczy pracowników, niezależnie od branży. Od burzy mózgów po mapy myśli, omówione zostały różnorodne podejścia, które mogą być zastosowane przy zakładaniu nowych jednostek gospodarczych oraz w rozwijaniu istniejących firm.
Analizując zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne metody, podkreśla się ich rolę w tworzeniu innowacyjnych produktów i usług. Tekst oferuje również krytyczną ocenę literatury, co pozwala lepiej zrozumieć, jak różnorodność technik może odpowiadać na specyficzne potrzeby przedsiębiorstw. Metody heurystyczne, w przeciwieństwie do algorytmicznych, koncentrują się na stworzeniu optymalnych warunków dla kreatywności, a nie na sztywnym schemacie działania.
Odkryj jak skutecznie wspierać rozwój kreatywności w swoim zespole i zyskać przewagę konkurencyjną na rynku!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Design Thinking
Brown, T. (2008). Design thinking. Harvard business review, 86(6), 84.
Data dostępu: 04.03.2025
https://readings.design/PDF/Tim%20Brown,%20Design%20Thinking.pdf
Odkryj moc myślenia projektowego, inspirowanego geniuszem Thomasa Edisona, w artykule, który pokazuje, jak innowacje mogą zmienić nasze życie. Edison nie tylko stworzył żarówkę, ale także zbudował całe systemy elektryczne, które uczyniły ją użyteczną. Jego podejście do innowacji, które łączyło technologię z ludzkimi potrzebami, stało się fundamentem współczesnego myślenia projektowego.
W świecie, gdzie innowacja jest kluczem do przewagi konkurencyjnej, artykuł podkreśla znaczenie zrozumienia potrzeb użytkowników i integracji różnych dyscyplin w procesie twórczym. Przykłady, takie jak poprawa doświadczeń pacjentów w Kaiser Permanente czy projekt "Coasting" od Shimano, ilustrują, jak zastosowanie metodologii myślenia projektowego może prowadzić do znaczących zmian w różnych branżach.
Zapoznaj się z praktycznymi wskazówkami, jak wprowadzić myślenie projektowe w swojej organizacji, aby stawić czoła współczesnym wyzwaniom i tworzyć innowacyjne rozwiązania, które czynią świat lepszym miejscem. Odkryj, jak empatia, współpraca i eksperymentowanie mogą przekształcić Twoje podejście do innowacji i pomóc w realizacji wizji przyszłości, w której technologia i ludzkie potrzeby idą w parze.
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Design thinking jako przestrzeń dla przełomowych innowacji
Baran, G., & Bąk, J. (2017). Design thinking jako przestrzeń dla przełomowych innowacji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 18(12, cz. 2). https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/50526. Data dostępu: 04.03.2025
Zapraszamy do lektury artykułu, który odkrywa potencjał metodologii design thinking w tworzeniu przełomowych innowacji! Design thinking, jako zintegrowane podejście do twórczego myślenia, łączy w sobie eksploracyjne, iteracyjne i humanistyczne aspekty projektowania, oferując skuteczne narzędzie w rozwiązywaniu złożonych problemów. Autorzy, Grzegorz Baran i Janusz Bąk, wskazują na kluczowe walory tego podejścia, które mogą wspierać organizacje w generowaniu innowacji, które zmieniają zasady gry na rynku.
W artykule podkreślono, iż myślenie projektowe nie jest tylko metodą, ale przestrzenią dla kreatywności, w której zespół odkrywa nowe możliwości i podejmuje nieschematyczne działania. Wskazano na niezbędność holistycznego podejścia do innowacji, które łączy różne dziedziny i perspektywy, a także na znaczenie systematyczności w poszukiwaniu efektywnych rozwiązań.
Dzięki dogłębnej analizie, autorzy ukazują, jak design thinking może przyczynić się do rozwoju innowacyjnych modeli biznesowych, które odpowiadają na dotychczas pomijane potrzeby klientów. To nie tylko teoretyczne rozważania, ale praktyczne wskazówki, które mogą zrewolucjonizować sposób, w jaki organizacje podchodzą do rozwoju produktów i usług.
Zachęcamy do zapoznania się z tym inspirującym tekstem, który może stać się kluczowym źródłem wiedzy dla liderów biznesowych, menedżerów oraz wszystkich tych, którzy pragną wprowadzać innowacje w swoich organizacjach!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
- AI in creativity stimulation (ENG)
Hashmi, A., Dominek, D. L., Suppipat, S., Żegleń, Ż., & Ramachandran, R. B. (2024). AI in creativity stimulation. In R. Tozsa & C. Cachapero (Eds.), Universities’ role in artificial intelligence innovation ecosystems by 2060 in Asia and Europe: a collection of position papers produced by the 5th ASEF: higher education innovation laboratory online cohort. Asia-Europe Foundation (ASEF). https://ruj.uj.edu.pl/handle/item/531301. Data dostępu: 04.03.2025
Zachęcamy do lektury artykułu, który bada zjawisko integracji sztucznej inteligencji (AI) z dziedziną sztuki i edukacji. W miarę jak AI staje się coraz bardziej zaawansowane, nasze pojmowanie kreatywności ulega fundamentalnej transformacji. Artykuł stawia kluczowe pytania na temat wartości kreatywnej, roli ludzkich artystów oraz etycznych implikacji związanych z dziełami stworzonymi przez AI. Zawiera przemyślenia na temat najnowszych metod nauczania, które łączą tradycyjne podejścia z nowoczesnymi technologiami, umożliwiając studentom rozwijanie umiejętności kreatywnego myślenia.
Przyjrzymy się modelowi Flow, który może wspierać proces twórczy w edukacji, oferując nowe drogi do nauki i rozwoju kompetencji. Artykuł przedstawia cztery scenariusze przyszłości, w których integracja AI w edukacji kreatywnej może stworzyć nowe możliwości, ale także rodzić wyzwania związane z dostępnością i etyką. Kluczowe rekomendacje dla instytucji edukacyjnych i decydentów wskazują, jak można zharmonizować rozwój technologii z ludzką kreatywnością.
Zapoznaj się z wizją przyszłości, w której AI staje się partnerem w twórczym procesie, a nie jego zastępcą. Artykuł dostarcza cennych wskazówek, jak skutecznie korzystać z AI, aby wzmacniać kreatywność, jednocześnie zachowując istotę ludzkiej twórczości. Dołącz do dyskusji na temat przyszłości edukacji i sztuki, która może być kształtowana przez współpracę ludzi i technologii.
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Motywowanie pracownika do kreatywności w przedsiębiorstwie
Szelągowska, M. (2009). Motywowanie pracownika do kreatywności w przedsiębiorstwie. In P. Górski (Ed.), Humanistyka i zarządzanie: w poszukiwaniu problemów badawczych i inspiracji metodologicznych. https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/83194. Data dostępu: 04.03.2025
Artykuł „Motywowanie pracownika do kreatywności w przedsiębiorstwie” zgłębia kluczowe zagadnienia dotyczące współczesnych wyzwań w zarządzaniu. W obliczu globalizacji i neoliberalizmu, organizacje borykają się z utratą kontroli nad gospodarką oraz niestabilnością rynków, co wpływa na ich wewnętrzną strukturę i zdolność do innowacji. W artykule omówiono, jak tradycyjne modele zarządzania, takie jak koncepcja „pięciu sił” Portera, wymagają dostosowania do nowej rzeczywistości.
Zwraca się uwagę na konsekwencje braku odpowiedniej kultury organizacyjnej, która prowadzi do zubożenia społeczeństwa i spadku motywacji pracowników. Przykłady instytucji finansowych pokazują, jak źle rozumiana kreatywność może prowadzić do poważnych kryzysów. Artykuł podkreśla, że menedżerowie muszą dostrzegać wartość kreatywności i innowacji, aby nie tylko przetrwać, ale także rozwijać się w trudnych warunkach rynkowych.
Jednocześnie, w obliczu tych wyzwań, małe firmy i sektor non-profit stają się miejscem, gdzie kreatywność może rozkwitać, oferując unikalne podejście do zarządzania i zaspokajania potrzeb społecznych. W artykule znajdziesz inspirujące przykłady, które pokazują, jak motywacja pracowników może stać się kluczowym czynnikiem sukcesu w dzisiejszym świecie. Nie przegap tej cennej lektury, która może odmienić twoje spojrzenie na zarządzanie i motywowanie zespołu!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
A Kraków to… miasto innowacji: gospodarka kreatywna jako czynnik rozwoju miast na przykładzie Krakowa: adaptacja koncepcji "3T" Richarda Floridy
Kumięga, P. (2017). A Kraków to… miasto innowacji: gospodarka kreatywna jako czynnik rozwoju miast na przykładzie Krakowa: adaptacja koncepcji “3T” Richarda Floridy. Zarządzanie Publiczne. Zeszyty Naukowe Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, 1 (37). https://doi.org/10.4467/20843968ZP.16.009.6505
Data dostępu: 05.03.2025
Odkryj, jak Kraków, serce Małopolski, staje się liderem w dziedzinie gospodarki kreatywnej! W artykule Patrycji Kumięgi, dowiesz się, jak koncepcja klasy kreatywnej Richarda Floridy odzwierciedla się w krakowskich realiach. Miasto to łączy w sobie talent i technologię, tworząc doskonałe warunki dla rozwoju innowacji i przedsiębiorczości. Dzięki wysokiemu poziomowi wykształcenia mieszkańców oraz obecności licznych centrów badawczo-rozwojowych, Kraków przyciąga inwestycje i młodych, utalentowanych ludzi z całego świata.
Kraków to nie tylko znane zabytki, ale także dynamiczne środowisko sprzyjające start-upom i nowym technologiom. Siedziby takich gigantów jak Google czy IBM oraz rozwinięta infrastruktura badawcza sprawiają, że miasto staje się atrakcyjnym miejscem dla innowacyjnych przedsięwzięć.
Przekonaj się, jak Kraków wykorzystuje swój potencjał, aby rozwijać się w duchu kreatywności i innowacji! Nie przegap szansy na poznanie przyszłości tego niezwykłego miasta, które dąży do bycia liderem w gospodarce opartej na wiedzy!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
- Creativity in the Workplace: People, Problems, and Structures (ENG)
MUMFORD, M.D. and SIMONTON, D.K. (1997), Creativity in the Workplace: People, Problems, and Structures. The Journal of Creative Behavior, 31: 1-6. https://doi.org/10.1002/j.2162-6057.1997.tb00776.x
Data dostępu: 06.03.2025
W dynamicznej gospodarce globalnej, kreatywność i innowacje są kluczowe dla sukcesu organizacji. W polecanym artykule odkrywamy, jak te elementy mogą wpłynąć na rozwój i adaptację firm. Przedstawiamy przegląd badań oraz praktycznych wskazówek, które pomogą zwiększyć kreatywność w Twoim zespole.
Czy wiesz, że środowisko pracy może znacząco wpłynąć na poziom innowacyjności? Tekst analizuje, jakie czynniki środowiskowe, jak kultura organizacyjna czy klimat pracy, sprzyjają twórczemu myśleniu. Dowiedz się, jakie zasady i struktury mogą wspierać kreatywność, a jakie ją ograniczają.
Zapraszamy do lektury, aby poznać metody, które pomogą stworzyć przestrzeń dla innowacyjnych pomysłów i twórczych rozwiązań. Odkryj, jak wydobyć z naszych zespołów pełen potencjał twórczy, który może przynieść wymierne korzyści w codziennej pracy. Nie pozwól, aby rutyna zabiła kreatywność – czas na innowacyjne podejście!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Kreatywność a innowacyjność organizacji. Otwarte innowacje jako przejaw współkreatywności.
Sopińska, A. (2019). Kreatywność a innowacyjność organizacji. Otwarte innowacje jako przejaw współkreatywności. Studia I Prace Kolegium Zarządzania I Finansów, (161), 11–27. https://doi.org/10.33119/SIP.2018.161.1
Data dostępu: 06.03.2025
Zachęcamy do zgłębienia fascynujących relacji między kreatywnością a innowacyjnością! Dowiedz się, jak kapitał kreatywności organizacyjnej, wynikający z synergii kreatywności indywidualnej, zespołowej i organizacyjnej, może przyczynić się do powstawania przełomowych innowacji. Poznaj różne perspektywy badaczy, którzy podkreślają, że kreatywność jest kluczowym źródłem zarówno radykalnych, jak i stopniowych innowacji.
W artykule analizuje się także nowoczesne podejście do innowacji – koncepcję otwartych innowacji. Odkryj, jak współpraca z zewnętrznymi partnerami, takimi jak klienci i instytucje naukowe, może znacząco wzbogacić proces twórczy. Otwarte innowacje to nie tylko nowy paradygmat, ale także niezbędny warunek dla współczesnych przedsiębiorstw, które pragną szybko reagować na zmieniające się potrzeby rynku.
Nie przegap okazji, aby zrozumieć, jak wykorzystanie wewnętrznego i zewnętrznego potencjału kreatywności może prowadzić do efektywniejszych rozwiązań i większych sukcesów. Zachęcamy do lektury, aby odkryć, jak zjawisko współkreatywności może zrewolucjonizować Twoją organizację!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Wielowymiarowość kreatywności w edukacji
Ronginska, T. (2019). Wielowymiarowość kreatywności w edukacji. Rocznik Lubuski, 45(1), 15-27. http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-37271df0-5f61-4798-aabf-d4bb7be89ae9
Data dostępu: 06.03.2025
Zapraszamy do lektury fascynującego artykułu autorstwa Tatiany Ronginskiej, który zgłębia niezwykle istotną rolę kreatywności w edukacji akademickiej. W obliczu dynamicznie zmieniającego się świata, umiejętność łączenia wiedzy z różnych dziedzin staje się kluczowa dla przyszłych profesjonalistów. Dzięki kreatywności, jednostki mogą nie tylko dostosowywać się do wymagań rynku, ale także odkrywać swoją unikalność, co stanowi fundament ich osobistego rozwoju.
Autorka podkreśla, że kreatywność to nie tylko zdolność do tworzenia, ale także sposób myślenia, który pozwala na elastyczne podejście do problemów. W artykule znajdziesz inspirujące przykłady oraz teorie, które pokazują, jak rozwijać kreatywny potencjał w edukacji.
Nie pozwól, aby kultura masowa zatarła Twoją indywidualność! Dowiedz się, jak wspieranie kreatywności może stać się kluczem do sukcesu w życiu zawodowym i osobistym.
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Kreatywność a zarządzanie wiedzą
Skrzypek E. (2014). Kreatywność a zarządzanie wiedzą. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej W Tarnowie, 24(1), 175-188. https://doi.org/10.25944/znmwse.2014.01.175188
Data dostępu: 06.03.2025
W dobie nowej gospodarki, sukces organizacji staje się nierozerwalnie związany z efektywnym zarządzaniem wiedzą. W artykule przedstawiono, jak umiejętne wykorzystanie zasobów niematerialnych i kreatywności pracowników wpływa na konkurencyjność firm. W XXI wieku, znanym jako wiek wiedzy, innowacyjność, twórczość i elastyczność stają się kluczowymi elementami strategii rozwoju.
Zrozumienie roli kreatywności w procesie zarządzania wiedzą pozwala organizacjom lepiej reagować na zmieniające się warunki rynkowe oraz potrzeby klientów. Dzięki odpowiednim technikom i podejściom, każda firma może transformować swoje zasoby intelektualne w realne zyski. Polecany tekst ukazuje, jak stworzyć środowisko sprzyjające innowacji i jak rozwijać potencjał pracowników wiedzy.
Nie czekaj! Poznaj tajniki skutecznego zarządzania wiedzą i przyczyn się do rozwoju swojej organizacji. Zapraszamy do lektury!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Uwarunkowania osobowościowe kreatywności. Kreatywność – cecha pozytywna czy negatywna?
Gurmińska, K. (2017). Uwarunkowania osobowościowe kreatywności. Kreatywność: cecha pozytywna czy negatywna? Nowoczesne Systemy Zarządzania, 12(4), 105-117.
http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171613395
Data dostępu: 06.03.2025
Poznaj fascynujący świat kreatywności! Artykuł zgłębia tajemnice osobowości kreatywnych, stawiając pytanie: co sprawia, że niektórzy z nas są bardziej twórczy od innych? Przekonaj się, czy kreatywność to cecha wrodzona, czy umiejętność, którą można rozwijać. Podczas lektury poznasz cechy charakterystyczne osób kreatywnych, takie jak otwartość na nowe doświadczenia, wytrwałość i zdolność do radzenia sobie z emocjami.
Zastanowimy się również nad ciemniejszą stroną kreatywności, ukazując, jak negatywne emocje mogą wpływać na proces twórczy. Dowiedz się, dlaczego kreatywność jest tak ceniona w dzisiejszym świecie, zwłaszcza w kontekście innowacji i zarządzania.
Zainspiruj się i odkryj, jak możesz rozwijać swoją kreatywność w życiu codziennym i zawodowym!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Wpływ kreatywności pracowników na zatrudnienie w innowacyjnych przedsiębiorstwach w świetle wywiadów z młodymi menedżerami.
Ziomek, J. (2017). Wpływ kreatywności pracowników na zatrudnienie w innowacyjnych przedsiębiorstwach w świetle wywiadów z młodymi menedżerami. Studia i Prace WNEiZ US, (48/3), 381-390.
Data dostępu: 06.03.2025
Czy wiesz, jak kreatywność pracowników wpływa na zatrudnienie w innowacyjnych przedsiębiorstwach? Artykuł "Wpływ kreatywności pracowników na zatrudnienie w innowacyjnych przedsiębiorstwach w świetle wywiadów z młodymi menedżerami", dostarcza fascynujących wniosków na ten temat!
Przyjrzyj się, jak młodzi przedsiębiorcy z Wielkopolski postrzegają rolę kreatywności w procesie rekrutacji i jakie warunki sprzyjają twórczemu myśleniu w firmach. W artykule znajdziesz wyniki badań opartych na wywiadach z menedżerami, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat wartości kreatywnych pracowników.
Dowiedz się, dlaczego postawa kandydata oraz umiejętności miękkie są równie ważne, co kreatywność, i jakie czynniki decydują o zatrudnieniu w konkurencyjnym rynku pracy. Zrozum, jak odpowiednie środowisko pracy może stymulować innowacje i przyczynić się do sukcesu firmy.
Zdobądź wiedzę, która może zrewolucjonizować Twoje podejście do rekrutacji i zarządzania zespołem!
AUTOR: MAGDALENA WOLNY
Narzędzia
Karty WITFLOW by Iga Mościchowska do planowania warsztatów projektowych i produktowych.